SEMINARIO RECURSOS HUMANOS 4.0 IA ALIADO ESTRATÉGICO

INTRODUCCIÓN A LA IA: FUNDAMENTOS Y ÉTICA DE LA IA APLICADA A RR.HH.
Comprender los fundamentos y los tipos de IA relevantes para RR.HH, como abordar los desafíos éticos cruciales, como el sesgo algorítmico, garantizando un uso responsable y justo de la tecnología con su talento.

RECLUTAMIENTO 4.0: DE LA BÚSQUEDA MANUAL A LA CONTRATACIÓN PREDICTIVA CON IA
El reclutamiento 4.0 elimina la búsqueda manual. Implementará herramientas de IA para el cribado rápido de CVs y utilizará analítica predictiva, garantizando la contratación del mejor talento con menos sesgos y alta eficiencia.

LA OFERTA A LA INTEGRACIÓN: AUTOMATIZACIÓN INTELIGENTE DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN (ONBOARDING)
Automatizará el onboarding post-oferta con IA. Reducirá el papeleo y los errores, asegurando una integración rápida, legal y personalizada del nuevo colaborador.

INTEGRACIÓN ACELERADA Y RETENCIÓN: LA INDUCCIÓN HIPER-PERSONALIZADA CON INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Aprenderá a usar la IA para la inducción personalizada, guiando al nuevo empleado con contenido adaptativo. Esto acelera la productividad y fortalece la retención temprana en la cultura.

DESARROLLO DE TALENTO 10X: LA CAPACITACIÓN CONTINUA, PERSONALIZADA Y ESTRATÉGICA CON IA
Identificar brechas de habilidades y crear rutas de aprendizaje únicas. Esto garantiza un desarrollo continuo, altamente estratégico y perfectamente alineado con las necesidades futuras de su negocio.

EVALUACIÓN JUSTA Y OBJETIVA: LA GESTIÓN DE DESEMPEÑO IMPULSADA POR FEEDBACK CONTINUO CON IA
Implementar IA para obtener datos de desempeño objetivos y continuos, eliminando sesgos de la evaluación anual. Esto permite una gestión de desempeño justa, transparente y enfocada en el desarrollo constante del colaborador.

RETENCIÓN ESTRATÉGICA: CÓMO LA IA DETECTA Y NEUTRALIZA EL RIESGO DE FUGA DE TALENTO (PREDICTIVE RETENTION)
Modelos de IA que analizan datos de empleados para predecir el riesgo de rotación antes de que ocurra. Esto permite a RR.HH. intervenir proactivamente con acciones de retención personalizadas en el talento clave.

MAPAS DE CARRERA INTELIGENTES: PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN Y MOVILIDAD INTERNA POTENCIADA POR IA
Análisis de datos con IA de empleados para predecir el riesgo de rotación antes de que ocurra. Esto permite a RR.HH. intervenir proactivamente con acciones de retención personalizadas en el talento clave.

CULTURA, CLIMA Y BIENESTAR: EVALUACIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO Y PREVENCIÓN DEL BURNOUT CON IA
Evaluar continuamente el pulso de la cultura y el bienestar mediante el análisis de sentimiento en las comunicaciones. Esto permite a RR.HH. detectar el agotamiento (burnout) a nivel de equipo y realizar intervenciones focalizadas para mejorar la experiencia del empleado.

EL PUENTE ESTRATÉGICO: DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES A LA IMPLEMENTACIÓN EXITOSA DE LA IA.
En este módulo crucial, no solo se presentarán las herramientas de IA más efectivas disponibles en el mercado, sino que se le guiará para evaluar y seleccionar el software ideal que se ajuste perfectamente a las necesidades, tamaño y presupuesto específicos de su empresa (micro, PYME o corporativo).